近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。近年来，随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。

“说走就走”的背后，是源于他们的草率冲动或个性使然，还是，因为年轻给予了他们更充足的勇气，更多元的选择?

资料图：山东大学2018届毕业生就业双选会(秋季)11月25日在济南举行。图为求职学生向用人单位咨询招聘条件。　

事与愿违

“工作不是我当初想的样子

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“其实谁也不想这样跳来跳去的，真的很累，但如果内心对自己对未来还有一小点期许，就会不断去寻找自己想做的。”去年7月毕业于西安外国语大学的郭霞说。

1994年出生的她，本科毕业不到一年就已经“闪辞”了五次。

郭霞大学毕业后通过校招进入西安的一家人力资源公司，初入职场，她很快发现这家公司并没有当初面试时介绍的那么美好，每天加班到深夜，还要学会和不同的人相处，她感到很失落，没干多久就决定辞职。

之后她在西安找了三份工作，不过，总是坚持不久就辞职。今年6月初，郭霞坐上了去往杭州的火车，她想在那里寻找满意的工作，尽管这个决定遭到家里人反对。

到了杭州，她曾在一天内参加了四个公司的面试，奔波求职，她最后选定了一家互联网公司，但也只在那里工作了两周。如今，郭霞在一家民宿做新媒体编辑，这已是她毕业之后的第六份工作。

与郭霞一样，因工作“事与愿违”而辞职的还有李琦。去年6月，李琦毕业于上海的华东理工大学，24岁的她，在毕业后的第三个月，她就有了第一次辞职经历。

“天天加班，太辛苦了，招我进去是顶替别的岗位，这些我之前都不知道。”李琦说，面试的时候感觉公司挺好，可是进来发现实际工作完全是另一番模样。

资料图：企事业单位在山东大学2018届毕业生就业双选会(秋季)上办招聘展位。

关于

——“工资太低了，不够养活自己”

95年的许娜在工作的第四天就闪辞了，原因是工资低。

去年7月在黑龙江一所大学本科毕业的她，因为考研失利无奈踏上求职路，7月初她在北京的一家保险公司入职，工作仅四天，她就辞职了。

“工作很累，还没有底薪，薪水低的可怜。”许娜说。

辞职后，许娜一直蜗居在一家小旅馆，8个人一间房，她交了一个月房租，打算工作稳定再租房。对于住处，她没什么要求，觉得如今的上下铺生活和大学宿舍差不多。

看起来像个假小子的许娜对自己未来的职场之路很乐观，她说，北京那么大，肯定能找到适合自己的工作。

资料图：招聘会现场。

冲动

“离家太远了，就辞了

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1994年出生的张艺，去年在山东一所大学毕业后直接去了广州一家报社工作，今年3月提出辞职。原因也很简单，因为自己是河北人，父母希望她以后能在北方工作。

“主要是离家太远了，就辞了，还有就是觉得生活作息不规律。”张艺解释，因为在报社上班，作息很不规律，会熬夜，所以感觉还是不太行。

今年5月份，张艺到北京找工作，换了一个大城市，她坦言刚开始找工作确实很困难，似乎一直都找不到自己喜欢的，“当初也想过随便找一个先上着班，但还是过不了心里那一关”。

在北京求职期间，张艺一边找工作一边租房，那是她感觉最艰难的时期，如今张艺有了一份还算满意的工作。“这次的工作离家近，感觉会一直做下去。”

2016届、2017届本科毕业生主动离职的原因 图片来源：麦可思官方网站

数据：

如今，大学毕业生短时间内的频繁跳槽已不是个例。第三方调查机构麦可思研究院2018年的调查报告显示，2017届中国大学毕业生毕业半年内的离职率为33%，与2016届(34%)基本持平。

这其中，本科和高职高专毕业半年内的离职率分别为23%、42%。在本科院校中，“双一流”院校毕业生离职率为13%，非“双一流”院校毕业生离职率为25%。

麦可思研究院今年发布的《中国大学生就业报告》也指出，2017届本科毕业生在半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”(48%)、“薪资福利偏低”(42%)。

资料图：招聘会现场。

反思：

在记者的采访过程中，部分受访者表示，每次辞职都是经过一番考虑，不过，也有部分受访者表示，找工作时不够严谨，盲目听从，导致频繁换工作。

“公司录用时会看之前的工作经验，如果在职时间太短，会影响他获得下一份工作。”在北京一家传媒公司做人力资源工作的姚女士对记者说，对于刚入职的大学生来说，对于求职与辞职，都要谨慎对待。

“既然是离职，就必须慎重考虑。求职或者离职，大部分人应该都是是经过考虑的，不满意了，换工作，这是时代的进步，也是劳动力市场灵活的表现。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张车伟表示。

对于职场新人越发频繁跳槽的现象，近期，有调查数据给出这样的总结：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，到90后骤降到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择辞职。

“大学生不够了解自己，职业规划不清晰。加之部分企业一直用低工资聘用毕业生没有一定的工资增长机制，必然是留不住人的。”中国教育科学研究院研究员储朝晖说。

此外，储朝晖也指出，如今，部分高校片面追求就业率，学生迫于压力，往往会选择随便就业，这也是造成当前大学毕业生高离职率的一个原因。

对于改变当前大学毕业生高离职率的现象，张车伟表示，高校应加强大学生职业规划课程培训和就业指导。

“对于离职，在没有找到契合自身喜好的工作，可以不断跳槽去寻找，去试错，但不可过分频繁。一旦找到自己满意的工作，应持之以恒，积累工作经验，理性调整自己的职业规划。”张车伟说。

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